今年4月习近平总书记在广西考察期间系统阐述了广西在全国发展全局中的“四个突出特点” ，并对广西提出了“四个新” 的总要求，即在推动边疆民族地区高质量发展上闯出新路子，在服务和融入新发展格局上展现新作为，在推动绿色发展上迈出新步伐，在巩固发展民族团结、社会稳定、边疆安宁上彰显新担当。这是建设新时代中国特色社会主义壮美广西的行动纲领和科学指南，深入学习领会、精准把握总书记重要讲话、重要指示的丰富内涵和精神实质，认真抓好贯彻落实，对于齐心书写壮美广西新篇章意义重大。
发展理念是发展行动的先导。我们要充分认识到，新发展理念是发展的“指挥棒”，它科学回答了关于发展的目的、动力、方式、路径等一系列理论和实践问题，必须完整、全面、准确地贯彻落实好。贯彻新发展理念必须坚持人民至上、以人民为中心的发展理念。贯彻新发展理念关系我国发展全局，也是实现总书记对广西提出的“四个新”的总要求的重要遵循。
机制是符合规律的制度安排。“四个新”有其自身发展和运行的内在要求及客观规律，积极探索、努力把握其规律特点，建立实现“四个新”的工作运行机制，对建设新时代中国特色社会主义壮美广西具有十分重要的意义。
从实现“四个新” 的全局性特点出发，建立目标管理机制。其一，应抓好各项任务的规范化和具体化，使“四个新”的总要求真正落到实处。各级党委、政府应结合实际制定实现“四个新” 的规划举措，纳入当地经济社会发展总体规划之中。其二，应严格落实责任制。各级各部门、各单位要认清自己在实现“四个新”总要求中的职责，主动承担起自己的任务。应采取一级抓一级、一级促一级的工作方法，对目标任务逐项分解、分级考核，确保出成效。其三，应有政策措施保证。包括提出政治、经济、行政、组织、教育、文化、法律、舆论等各方面明确的措施要求，实行系统管理，把实现“四个新”的各项要求落实到具体部门、单位和个人。
从实现“四个新” 的时代性特点出发，建立竞争激励机制。建立竞争激励机制，主要是使干部群众在新征程上奋发向上，提高为实现“四个新”总要求作贡献的本领。各地可以发挥教育、宣传、舆论的导向激励功能，对实现“四个新”的成效进行评比表彰，对成绩突出、进展显著、群众反映好的单位和个人进行物质和精神奖励。各级党委、政府在开展综合性评比表彰中，也可以把实现“四个新”作为重要指标。同时还可以通过树立一批实现“四个新” 的先进单位和模范人物，在全区形成学习先进、争当先进的风气，把各族干部群众中蕴藏的实现“四个新”的积极性和创造性激发出来，推动“四个新”向纵深发展。
从实现“四个新” 的务实性特点出发，建立监督约束机制。实现“四个新”总要求包含多方面、多层次的要求。但对各地各单位各行业来说，又是与各种具体业务、具体问题联系在一起的，必须一件一件地去抓，一项一项去落实。对落实情况可以由有关监督部门和广大群众进行经常性的、有力的监督。各职能部门应加强管理，依据法律法规和政策对实现“四个新”总要求的各个方面、各个环节实行监督和约束。同时可以建立健全信息网络，及时、准确地收集干部群众对实现“四个新”总要求的态度和意见，为推进实现“四个新”的总要求提供决策依据，以取得更大的成效。
毛泽东同志说过，世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。人才资源是第一资源，习近平总书记从人才强国战略高度，谆谆教导我们：要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。这充分体现了党对人才工作的高度重视。当前形势逼人、挑战逼人、使命逼人，要贯彻落实好习近平总书记的重要讲话和重要指示精神，就必须构建人才工作新格局，切实做到：慧眼识才，广开“才”路，思贤若渴，人尽其才。实践证明，引才聚才、留才用才关键是环境，根基是文化。实现“四个新” 呼唤人才，有了人才才能更好推进“四个新”总要求的实现进程。作为民族地区，我们应结合广西实际，更加重视培养少数民族干部、妇女干部和党外干部。应加大年轻干部的培养选拔力度，形成一支结构合理、充满活力的人才梯队。应营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境，这样就能在新的征程上凝心聚力，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，以高质量人才工作促进高质量发展，齐心书写建设新时代中国特色社会主义壮美广西的新篇章！